【勞動法第二期課程回顧】勞動關系及多種用工模型解析
- 分類：新聞資訊
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2020-10-26 15:07
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【概要描述】第二講主要內容為勞動關系以及多種用工模型，重點讓大家對復雜的勞動關系以及多種靈活用工形式深入了解。
【勞動法第二期課程回顧】勞動關系及多種用工模型解析
【概要描述】第二講主要內容為勞動關系以及多種用工模型，重點讓大家對復雜的勞動關系以及多種靈活用工形式深入了解。
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詳情
2020年8月28日下午1點30分，FESCO陜西王牌培訓系列課程——FESCO-HR勞動法（第三季）第二講開課啦！
第二講主要內容為勞動關系以及多種用工模型，重點讓大家對復雜的勞動關系以及多種靈活用工形式深入了解。課程通過講授式+案例式+研討試+實測式的培訓方法，幫助大家掌握最核心的勞資糾紛問題，成為能化解和防范企業用工風險的高手。王曉莉律師首先以盒馬生鮮作為案例引出兩個問題：什么是勞動關系？如何判斷勞動者和用人單位存在勞動關系？另外，又以小組討論的方式讓大家分組討論勞動關系成立的要點與重要責任，充分調動了學員們的熱情，讓大家在討論交流的過程中得到提高。
15分鐘的中場休息之后，王曉莉律師關于多種靈活用工模型做了深入講解。此外，王曉莉律師重點舉例說明了實習人員、退休人員、勞務派遣、勞務外包、非全日制用工、借調用工、平臺用工這七種用工模型的內容與注意事項。最后，大家又一起了解了勞動派遣的三方關系、發展趨勢等要點、明確勞務外包的實質。
用工方式不止“勞動合同工”一種，還有非全日制用工、勞務用工、實習用工、勞務派遣工等非標準形態的用工，那么，選擇什么樣的用工方式或是用工方式的組合，能最大限度減低企業的用工成本，提高用工效率呢？FESCO陜西外包事業部主管溫成濤向大家介紹靈活用工解決方案，減輕企業用工成本，以實現低風險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標，方案詳情致電：13022859186
FESCO-HR勞動法課程，基于勞動法及相關法律進行講解，以真實場景作為輔助訓練。2020年第三季勞動法課程再升級，下期見！
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